Видеозапись и расшифровка семинара "Ревизия персонала по кредитной истории" Олега Попова. Вебинар осуществлён Unirate24.

В Соединенных Штатах 50% работодателей проверяют кредитную историю у всех групп персонала. Эта норма существует в регламенте всех организаций. Четверть организаций проверяют кредитную историю денежно ответственных работников.

01:00 Откуда преступники могут получить данные о работниках?

Публичная информация несет потенциальную опасность. Информация о работниках может попадать к противозаконным компонентам из общественных сетей, интернет сайтов по трудоустройству и других интернет страниц. Кроме того нужная информацию может быть получена из реестра о банкротстве физических лиц. На сегодняшний день этот реестр не заполнен всецело. Информация о больших должниках пребывать на интернет сайте ФССП . Эти сведения попадают в реестр ФССП через 90 суток задержки долга. В Единый федеральный реестр сведений о банкротстве данные попадают через год после начала денежных неприятностей у гражданина. Информация на этих ресурсах является публичной.
К примеру, секретные данные попадает к преступникам при помощи программы Whatsapp. Для этого преступник создает аккаунт как будто бы принадлежащий руководителю той либо другой организации и начинает взаимное общение с работниками.
В наивысшей степени полная база информации для ревизии контрагентов находится в свыше развитых с экономической точки зрения регионах. Предполагается, что в будущем данные возможно будет получить лишь из легальных источников. К примеру, два года назад был открыт доступ к кредитным историям. Помимо долгов по займам в том направлении попадают сведения о долгах по сотовой связи, судам, алиментам, ЖКХ. В 2015 году университет кредитных историй подключился к системе межведомственного электронного сотрудничества. Соответственно данные от разных учреждений будут попадать в кредитную историю. Плюс этой системы есть в том, что в одном месте возможно будет получить всю нужную точную данные.

06:02 Займы и кредитные истории

Закредитованность работника определяется числом кредитов, которые на нем числятся. Обычным явлением считается присутствие от 1 до 3 кредитов. 3 займа считаются умеренным риском, свыше трех кредитов уже несут угрозу происхождения задержки. Необходимо подчеркнуть, что количество кредитов воздействует на трудоспособность работника. В случае если у соискателя работы громадная закредитованность это разрешает работодателю занять свыше выгодную позицию в процессе собеседования.
На сегодняшний день существует 18 бюро кредитных историй, из них 4 консолидируют все данные.

09:31 правовые аспекты работы с кредитными историями

Получить кредитную историю возможно лишь с обращения согласования, потому, что она является личной информацией гражданина. Право на сохранение этой информации в тайне закреплено в Конституции РФ. Получив разрешение на получение кредитной истории на протяжении двух месяцев возможно запрашивать кредитный отчётность. Чтобы получить кредитный отчётность нужно прикрепить к письму скан-копию согласования, и вдобавок копию паспорта. Согласование нужно хранить на протяжении пяти лет на случай, в случае если субъект пожалуется на то, что его личные данные были получены неправомерно. Противозаконный доступ к кредитной истории влечет наказание в виде пени либо тюрьмы , исходя из следствий применения полученной информации.
Без запроса разрешения возможно получить лишь информацию о кредитном рейтинге физлица. От кредитной истории он различается значительно меньшим объемом информации.

13:10 Как получить согласование на ревизию?

Существует пару способов получения разрешения на обработку кредитной истории. Этот пункт возможно включить в обращение на обработку персональных данных. Чтобы проконтролировать действующий персонал, возможно издать приказ об обработке персональных разрешённых и включить в его формулировку запрос кредитной истории. Но самым лучшим методом является прямой запрос у работника такого разрешения. Помимо этого, такое притязание может быть включено в регламент принятия на работу либо увеличения.
К регламенту ревизии соискателей работы и работников стоит добавить пороги исходя из ценности ресурсов, к каким имеет доступ сотрудник. К примеру, уборщица имеет доступ к ресурсам, которые по среднему уровню не превышают по стоимости 5000 рублей. Соответственно проводить ревизию ее кредитной истории не нужно, потому, что одна ревизия не бесплатна. Ревизию высшего и среднего звена персонала проводить непременно.

18:50 Ключевые показатели кредитной истории

Оценивая кредитную историю работника, ему выдается некоторый заём доверия доступа к коммерческой тайне, ресурсам.
Имеются в наличии моменты, которые должны остановить начальника от принятия работника на работу. К примеру, таким причиной является долговая нагрузка. Например сотрудник не должен отдавать по займам больше чем он получает. В случае если такая обстановка распознана, значит у работника имеется каких-то побочный доход.

21:32 Действующая задержка

Ужасный период просроченной к оплате задолженности – это свыше 90 суток. Потому, что с данного времени информацию о должнике являются в свободном доступе. Подметить задержку возможно и при исследовании кредитной истории. Если человек взял заём и не произвёл по нему ни одного платежа, то такие деяния квалифицируются УК, как  хищение в форме мошенничества по статье 159 Российского УК.
При оценке кредитной истории соискателя работы либо работника нужно принимать в расчет займы в микрофинансовых компаниях. Единоразовые займы не несут никакой опасности. Но, в случае если сотрудник находится исходя из таких компаний, это представляет угрозу для работодателя, потому, что таковой человек не может предрекать свои доходы и затраты.
Кроме того стоит обратить всеобщее пристальное внимание на количество кредитных расчётных карточек у работника, на коих истрачено свыше 50% средств. В случае если таких карт у держателя свыше трех, то это кроме того должно встревожить работодателя.

29:53 Позитивные моменты в кредитных историях

Из кредитных историй возможно почерпнуть много позитивных сведений о сотруднике. К примеру, погашенные займы показывают, что сотрудник может брать на себя ответственность и исполнять обязанности. В случае если у работника имеется действующая ипотека, значит он определенно заинтересован в стабильных и долговременных отношениях с работодателем. В случае если общая  долговая нагрузка меньше 30%, это говорит о предусмотрительности сотрудника.
Присутствие кредитной истории является позитивным причиной при оценке кандидата либо работника. Отсутствие кредитной истории является настораживающим причиной. Кроме того работодателя должны встревожить нередкая смена места проживания, номера телефона и фамилии.

36:59 Кредитный отчётность

Кредитный отчётность содержит персональные данные, то есть регистрацию, телефоны, консолидацию всех кредитов. Раздельно вычленены все отрицательные события по займам.
Кредитный отчётность – это свыше глубокий и детальный документ, чем кредитный рейтинг. В нем указываются все задержки, платежная информация по закрытым и открытым счетам. Помимо этого в отчётности указывается цель займа, и вдобавок вероятен расчет долговой нагрузки. Цена кредитного отчётности образовывает от 200 до 500 рублей, а кредитного рейтинга от 200 до 400 рублей.
Кредитная история – это не оценка текущего негатива, а прогноз на ближайшее будущее, дающий угадать результативность работы с тем либо другим агентом.

45:02 Введение ревизии кредитной истории

Ревизию кредитной истории в наивысшей степени рационально внедрять в ревизию персональных данных. Ревизия действующих сотрудников производится на базе приказа. В случае если соискатель работы либо сотрудник отказывается от представления разрешения на осуществление ревизии, в 99% случаев это говорит о сокрытии отрицательной информации.
Опыт США в этом вопросе показывает, что кредитной историей обязан интересоваться не только работодатель и подобающие учреждения, но и сам заемщик. Например лицам, имеющим позитивную кредитную историю, даются льготы при аренде транспорта, а уровень доверия к таким гражданам во всех вопросах выше.
Так, присутствие «толковых» и продуманных кредитов либо полное их отсутствие является позитивным причиной для работодателя. А много сомнительных и дорогих кредитов способно резко сократить доверие к соискателю работы либо действующему сотруднику.
На заметку: Проконтролировать контрагента либо работника возможно посредством интернет сайта unirate24.ru

не робот, а человек": пресс-секретарь ВС прокомментировал вопрос доверия к судебной власти

Павел Одинцов, начальник Управления по сотрудничеству с общественностью и СМИ Верховного суда тёк интервью Владимиру Соловьеву в программе "Полный контакт" на "Новости ФМ". Представитель ВС поведал о доверии граждан к судебной власти, прокомментировал причины довольно малый доли оправдательных приговоров суда и ответил на упреки в адрес действующей системы правосудия. "Право.ru" приводит основные тезисы интервью.

Существует ли обвинительный уклон в русском правосудии

В начале диалога Одинцов привел данные статистики: в Российской Федерации суды каждый год пересматривают режима 25 млн дел, включая те, которые рассматриваютcя общемировыми судами. Десять лет назад их было 15 млн, а семь лет назад – 10 млн. Эта динамика, согласно точки зрения спикера, говорит о том, что суду как университету, который разрешает различного рода споры, начинают доверять всё больше.
Кроме того Одинцов отверг тезис Соловьева об обвинительном уклоне в русском правосудии: "Никакого обвинительного уклона в системе правосудия не существует: по общим статистическим показателям рассматриваются 963 000 уголовных дел в отношении млн. лиц, к 763 000 из них вынесены обвинительные приговоры суда. Четверть обвиняемых высвобождены судом от ответственности по разным процессуальным основаниям". Режима 65% дел приходятся на операцию очень режима – не столь сложную, которая предполагает сделку о признании вины и где судом не предусмотрено никакой иной альтернативы, помимо как наказание. Обвиняемый сознает характер и следствия сообщённого им ходатайства. К тому же, в случае если по итогам беседы – в частности и с судьей – узнается, что эти сведенья либо позиция были предпочтены под давлением, то все машинально рассматривается в общем режиме".
Со слов Одинцова, в суды довольно часто направляются дела, не имеющие судебной возможности: из 530 000 дел небольшой тяжести (55% всех дел) дознание и расследование производилось практически по 490 000. Из них 130 000 были остановлены судами по основаниям, бывшим в ходе следствия. Оправдания по малым обвинениям попадают в статистику оправдательных приговоров суда (4,5% от общего числа – прим. Право.ru) "В общем для судопроизводства это вправду типовые дела, которые не требуют каких-то фундаментальных подходов при их разбирательстве. Кроме иного, это еще и добавочная нагрузка на суды", – выделил представитель ВС.

Как оценить уровень качества системы правосудия

На вопрос корреспондента о доверии к судебной власти и отношении к представителям судебного сообщества в общем, Одинцов внес предложение критерии оценки качества работы судов: "Подлинным и настоящим критерием качества работы системы правосудия может быть лишь правомерность решений: суд прежде всего правоприменитель, и он действует в системе существующих законов. Эти законы создаются по известным операциям, частично самим судом в рамках его нормативных инициатив и его компетенции, частично нормативным собранием. Мы действуем в тех законах, которые имеются в наличии – суд не в состоянии выходить за рамки своей компетенции".
Кроме того Одинцов опровергнул тезис о том, что Главный судья либо система правосудия в общем применяет "административный ресурс": "Одна по себе система управления судами дискретна. Всякая судейский инстанция по формальным показателям независима. Мы не имеем права никуда позвонить, никем руководить. И это не делается... Таковой практики не существует, чтобы судьи вышестоящих судов позвонили нижестоящим судам и их о чем-то требовали. А если бы такого рода вещи появились, существует большое количество юридических механизмов, способных привести к самым печальным следствиям для судьи, который имеет высочайший общественный статус".

По какой причине система правосудия зависима и как она самоочищается

На вопрос корреспондента, как очистить систему правосудия от "судей – подлецов и мерзавцев", Одинцов ответил: "Я полагаю, что это многоаспектная неприятность и связана она не только прямо с деятельностью судей на местах либо наверху. Это согласовано с общей правовой культурой в нашего сообщества. По причине того, что давить на судью, позвонить, угрожать может любой желающий". Одинцов привел пример такого давления: некорректное освещения дел в массмедиа незадолго до разбирательства решений суда, "когда в интернет-изданиях являются статьи с возможностью увольнений судьи", давление со стороны публичных компаний и публикация ангажированных социологических изучений незадолго до принятия институциональных решений в системы правосудия.
Что касается самоочищения и самоконтроля системы правосудия, в тех случаях, когда находятся основания, система правосудия мгновенно расстается с нарушителями, выделил Одинцов: "И это позиция председателя Верховного суда. Он довольно много делает чтобы судья в том виде, в котором он направляет правосудие, отвечал высочайшим этическим стандартам. Это декларация, которая реализуется, в частности и фактически".

Откуда судьи приходят в систему правосудия

"Довольно часто возможно прослушать упреки, по какой причине в систему правосудия мало идет представителей адвокатуры, иных учреждений. А в основном приходят люди из системы правосудия – секретари судебных совещаний и сотрудники аппаратов судов", – начал отвечать Одинцов на вопрос, кто и откуда приходит работать в русского систему судебной власти. Согласно его точке зрения, эта практика складывается из-за требований общественных групп. "Юрист, который имеет самую хорошую клиентскую базу, не отправится работать в суд, пересматривать 20–25 дел в день в райсуд. И такого рода предложений фактически не поступает. Не смотря на то, что нас упрекают в том, что вот вы берете людей в основном из собственной системы. Но по какой причине человек из системы является персоной non grato? В случае если этот человек знает детальным образом работу и функционирование системы, не с позиций опытной деформации, а с позиций понимания процессуальных операций, деталей судебной деятельности. По какой причине он не в состоянии выйти из собственной системы?" – задал встречный вопрос Одинцов. – Имеется такое определение – судейское благоусмотрение. Это очень принципиально важно. Судья действует в рамках операций, но он еще может оценивать особенности пересматриваемого дела, участника по определённому делу. Он обязан еще потребить свой опыт, свое представление о законе. Но не видоизмененное представление, а детальное познание психологии человека. Судья – это не робот. Это человек, который переживает по поводу принятого решения".

По какой причине российский суд в любой момент виноват и чем это угрожает

Одинцов прокомментировал и избрание суда как университета для гражданского общества, и вдобавок постарался растолковать, по какой причине в русском обществе к системе правосудия складывается негативное отношение: "Поддержка репутации суда – это общегосударственное дело. Судья в процессе – арбитр, он не в состоянии публично выходить и растолковывать, мотивировать принятое им решение. По причине того, что таким образом он создает препятствие для суда вышестоящей инстанции. Либо, если он выступает с позиции вышестоящего, то он создает препятствия для нижестоящих судов, в случае если будет оценивать то либо другое дело". Так, согласно точки зрения Одинцова, информационное пространство занимают другие субъекты правоотношений, подобные такие как представители адвокатуры либо обвинения, которые детально и довольно часто разъясняют то либо другое дело: "И в то время как кто-то из них терпит поражение, в большинстве случаев в этой системе взаимоотношений виноватым остается суд. В случае если незадолго до рассмотрения дела в суде публичное пространство нагревается обстоятельствами арестов либо шумных дел, то, когда дело доходит до суда, мы сталкиваемся с совсем иной действительностью, с другим объемом выдвинутых обвинений, то в конечном счете виноватым в публичном сознании остается суд. Все говорят – вот дело, о нем говорили, в ток-шоу говорили… А суд еще не утвердил обоснованное решение. Эта система этических стандартов на будет нормой".
Помимо этого, Одинцов посетовал на смешение компетенций судебной власти с другими властями, имеющее место в публичном сознании: "Когда мы говорим о некотором развитии системы, когда наступает такого рода синхронизация в отношении учреждений, которые так или иначе разъясняют дела, то это в известном значении содействует общему росту правосознания. Люди начинают понимать, где находится суд и где заканчиваются пределы его компетенции. Ну, к примеру, система выполнения судебных наказаний имеет отношение к суду? С позиций формального разделения правительства, конечно, не имеет. Система подготовительного расследования, расследование совсем имеет отношение к суду? Не имеет. Когда мы наблюдаем на дела, которые рассматриваются ЕСПЧ, там значительный процент – это дела о невыполнении решений суда. Это имеет отношение к суду? Не имеет. Равно как и условия содержания под стражей. Но ассоциативно для подавляющего основного населения во всем виноват суд. Мы вправду со своей стороны желали бы и постоянно стремимся к соблюдению большой корректности в отношении оценки деятельности наших сотрудников в других учреждениях. И больше того, мы глубокоуважаем наших сотрудников за их профессионализм, мы с ними довольно часто пересекаемся в рамках научной работы, правоприменительной практики. Но когда мы говорим об имиджевых перекосах в информационном пространстве – оно присутствует. И вот такого рода защитные механизмы должны создаваться всеми".

Просмотрите дополнительно хорошую статью на тему день юриста. Это может быть весьма полезно.