вторник, 13 февраля 2018 г.

Суды: работодатель обязан получить согласие профсоюза на увольнение руководителя этого объединения в любом случае

fizkes / Shutterstock.com
Костромской облсуд включил в свой обзор практики дело, в рамках которого рассматривался вопрос о правомерности увольнения работника в связи с сокращением (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса) (справка о итогах обобщения апелляционно-кассационной практики рассмотрения судами Костромской области гражданских дел за 4 квартал и по результатам работы за 2017 год).
30 марта 2017 года работодатель уведомил работника о том, что трудовой контракт с ним будет расторгнут 31 мая 2017 года в связи с сокращением численности работников организации. 8 апреля 2017 года указанный работник стал помощником председателя первичной профсоюзной организации, о чем работодатель был уведомлен 13 апреля.
Согласно ст. 374 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, начальников (их помощников) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не высвобожденных от основной работы, допускается кроме общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Не обращая внимания на это работодатель такого согласия у профсоюзного органа не запрашивал. Правомерность своих действий работодатель аргументировал тем, что в начале процедуры сокращения работник не имел статуса помощника начальника первичной профсоюзной организации.
Но Костромской облсуд с данным аргументом не дал согласие. Как указано в обзоре, правомерность увольнения работника по инициативе работодателя проверяется на момент увольнения. Сведения о том, что работник занимает должность помощника начальника первичной профсоюзной организации, были получены работодателем более чем за полтора месяца до увольнения, в связи с чем работодателю нет ничего, что мешало провести процедуру увольнения в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Комментариев нет:

Отправить комментарий